2022年下派工作简报第1期

 

 

●我市“三立三破” 加强第一书记作风建设

●我市组织第一书记深入开展“大学习、大查摆、大讨论”活动

 

我市“三立三破” 加强第一书记作风建设

 

为进一步加强第一书记作风建设，市下派干部服务中心立责任、立机制、立规矩，让第一书记越干越会干、越干越能干、越干越想干。

立责任，破解身份感不强的难题，让第一书记越干越会干。举办第一书记和党建工作队培训班，邀请组织、纪委、信访、民政等部门单位负责同志授课，围绕村级党建、基层治理、乡村振兴等开展业务讲座，切实提升第一书记为民服务的意识、与群众打交道的方式方法、解决具体问题的能力。邀请济宁职业技术学院实训中心党支部书记、原济宁高新区王因街道乡村振兴服务队队长陈宗扬围绕乡村振兴和下派工作实务作辅导报告，帮助参训学员厘清思想认识，明确重点任务，掌握方法技巧。组织收看《我们都是第一书记》纪实片，使各第一书记在真实感人的事迹中深受启发和触动，增强其履职尽责意识和担当奉献精神。明确四项重点任务，即：建强基层党组织，推进强村富民，全面参与村级管理，帮助群众解决“急难愁盼”问题，引导第一书记增强大局意识和责任意识，强化担当、奋发作为、攻坚克难，力争两年内圆满完成驻村工作任务。

立机制，破解积极性不高的难题，让第一书记越干越能干。明确工作制度，加强日常管理。第一书记实行属地管理原则，实行服务队和派出单位双重管理，严格落实钉钉考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度；派出单位加强跟踪管理，每季度听取1次下派干部汇报。坚持例会制度，定期调度工作进展情况。每季度至少召开1次现场推进会议，每月召开1次第一书记服务队长、第一书记工作例会，定期调度工作，部署任务。坚持有诉必应，健全完善群众诉求办理机制。制定《民意“5”来听行动实施细则》，逐步完善常态化入户走访、问题分级处理、民情分析研判机制，切实帮助群众解决实际困难和问题。树立典型，发挥榜样引领作用。坚持评选“最美第一书记”“为民服务标兵”，激发第一书记扎根一线、建功基层的热情，营造担当作为、干事创业的良好氛围。

立规矩，破解软弱涣散的难题，让第一书记越干越想干。严格考核奖惩，树立鲜明导向。建立“一访三查”督导机制，通过钉钉打卡、远程调度、实地检查、入户走访群众等多种督查方式，全面掌握驻村帮扶工作，随时通报督查有关情况。以平时考核为基础、绩效考核为补充、年度考核为重点，全面准确评价下派干部工作表现。考核结果向干部派出单位反馈，作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。实行召回制度，对派驻期间不服从领导、不胜任工作、服务对象不满意的，责成派出单位予以召回，同时视情况给予批评教育或者组织处理。

 

我市组织第一书记深入开展

“大学习、大查摆、大讨论”活动

 

按照济宁市委市政府部署，2月9-10日，我市组织第一书记以各镇街第一书记服务队为单位，开展“大学习、大查摆、大讨论”活动。

在各第一书记服务队分组讨论现场，大家围绕贯彻落实济宁市2022年工作动员暨干部作风建设大会精神，特别是对照林红玉书记“七个怎么办”的要求，结合工作实际，深入开展交流研讨，查摆问题、剖析原因，明确工作目标和整改措施。纷纷表示，下步工作中，将进一步解放思想、改革创新、狠抓落实，坚持“争一流、争第一、争唯一”，发扬“严真细实快”的工作作风，坚决把驻村帮扶工作要求落实到位，努力为全市乡村振兴和高质量发展作出新的更大贡献。

通过学习讨论，大家深刻认识到，加强党员干部作风建设是党的事业发展的关键和基础。第一书记要带领基层党组织切实提高政治站位、站稳政治立场，认真落实市委市政府工作要求，持之以恒抓好基层党建、产业振兴、为民服务等重点工作任务。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在工作实践中，有针对性地解决群众具体困难和诉求，圆满完成全年驻村任务目标，全面提高群众满意度。要牢牢守住村庄安全发展底线，合理统筹疫情防控、生态环保、信访化解等各项工作，守土有责，营造安全稳定的良好环境。